Frauen in Führungspositionen.pdf

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Julia Tonn untersucht, inwiefern organisationale Strukturen und Prozesse bei der Entstehung und Aufrechterhaltung der Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen privatwirtschaftlicher Unternehmen in Deutschland beteiligt sind. Die Fragestellung folgt demnach dem New Structuralism. Die Autorin analysiert in diesem Fall die geschlechtsspezifische Ungleichheit mithilfe von Konzepten und Theorien der Organisationsforschung. Dazu hat sie im Rahmen einer qualitativen Studie die Gründe der Unterrepräsentanz in der Praxis erhoben.

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DATEIGRÖSSE 2.43 MB
ISBN 9783658109097
AUTOR Julia Jane Tonn
DATEINAME Frauen in Führungspositionen.pdf
VERöFFENTLICHUNGSDATUM 01/06/2020

Faktencheck: Frauen in Führungspositionen. Vorwort. Im Koalitionsvertrag vom 27. Novem- ber 2013 haben Union und SPD unter der Überschrift „Frauenquote/. Viel diskutiert und doch ungelöst: die mangelnde Präsenz von Frauen in Führungspositionen hat sich trotz der Frauenquote kaum verbessert (abgesehen davon ... der Vertretung von Frauen in Führungspositionen. (d.h. Frauen im Kader und im Verwaltungsrat) beobachtet werden? 2. Welche betriebswirtschaftlichen Faktoren  ...